Le mieux-être au travail

La qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux sont des sujets qui préoccupent de plus en plus les entreprises confrontées à de nouvelles problématiques. Elle évoque le sentiment d’épanouissement d’un salarié dans son activité mais aussi au sein de son équipe. Le bien-être au travail est un véritable levier de compétitivité pour les entreprises.

 

Le bien-être de vos salariés, c’est assurer la pérennité de votre entreprise :

  • Lutter contre l’absentéisme : lorsqu’un salarié est absent de manière répétée, alors cela impact l’efficacité et l’organisation de l’équipe
  • Plus de motivation et d’implication pour l’entreprise : en effet, se sentir bien dans son espace de travail est important car il agit sur l’état d’esprit du salarié.
  • Favoriser la communication au sein des équipes : être à l’écoute de vos équipiers c’est favoriser le sentiment d’appartenance mais elle vous permet aussi d’agir correctement face à une tension.
  • Instaurer une confiance entre chaque membres de l’équipes : les feedbacks est une tâche importante à réaliser pour être transparent avec ses salariés mais aussi instauré le sentiment de confiance.

 

La première chose essentielle est de communiquer avec vos collaborateurs afin de connaître les différentes problématiques et source de tension. Organisez vos locaux de façon que ce soit agréable d’y venir travailler, vous pouvez aussi repenser la cohésion de groupe en vous servant d’ateliers, d’exercices…

 

L’EKILIBRE vous accompagne

Notre école propose un accompagnement serein de votre management afin de renforcer le bien-être au cœur de votre entreprise. La plupart des entreprises viennent vers nous pour accompagner leurs cadres ou leur personnel dans le développement d’un nouveau projet, dans une période de changement ou pour passer un cap difficile.

Nos objectifs : le mieux vivre de vos collaborateurs, la réussite de vos projets et la performance de votre entreprise.

L’EKILIBRE intervient à vos côtés dans le cadre de difficultés relationnelles au sein de vos équipes, de même qu’en prévention.

  • Démarche d’accompagnement de votre management et de vos équipes
  • Mise en œuvre d’ateliers afin de consolider notre approche

 

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